Chez Solina, notre communauté de plus de 2 700 employés partage une passion pour l'alimentation et un esprit d’entreprise. Nous concevons des solutions d’ingrédients sur mesure pour nos clients opérant sur les marchés de l’industrie alimentaire, de la restauration, de la boucherie et de la nutrition. En mettant notre responsabilité sociale et environnementale au centre de nos préoccupations, nous voulons contribuer à la production d’aliments qui sont bons dans tous les sens du terme : délicieux, nourrissants, abordables, respectueux de la nature et pratiques. Solina est un groupe en forte croissance, et avec 30 sites de production et laboratoires de R&D, nous sommes aujourd'hui présents dans plus de 19 pays principalement en Europe et en Amérique du Nord. En repensant constamment les solutions culinaires, nous donnons du sens à l’alimentation pour les Hommes et pour la Planète.

Notre filiale SOLINA France est spécialisée dans la commercialisation de solutions alimentaires innovantes à destination d'une clientèle industrielle dans le domaine des plats cuisinés et de la viande.

Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines Europe du Sud, au sein d’une équipe aujourd’hui composée de 3 collaborateurs, vous êtes un/ une généraliste de la fonction RH et participez au déploiement de la politique et de la stratégie RH au niveau de la zone Europe du sud.  (500 Personnes / 7 sites en France et en Espagne)

En appui de la DRH, engagé dans la gestion quotidienne des différents sites vous prendrez en charge des projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, marque employeur, talent management ...) et répondrez aux besoins opérationnels (campagne des entretiens annuels, budget, élections…).

 

VOS MISSIONS

Vous accompagnez la digitalisation des processus RH en collaboration avec les équipes RH, vous aurez pour mission la transformation digitale RH avec la mise en place d’outils digitaux RH pour les filiales françaises : implantation d’une gestion des temps (badgeuse), changement du portail intranet salariés vieillissant, et autres optimisations digitales à identifier (en dialoguant avec les collaborateurs RH porteurs du besoin métier).

Vous assurez le bon fonctionnement et le développement du système d'information RH et notamment les relations entre les différents outils.

Vous participez à des projets RH variés type QVT, projets santé-sécurité... élaboration de modules de formation pour la zone, ou encore intégration d’une nouvelle société au sein de la zone Europe du Sud (analyse des impacts, participation à l’élaboration du plan d’action …)

Vous contribuerez à animer la politique d'optimisation des RH et participerez à des diagnostics RH (audit / optimisation des charges, handicap, recherches de subventions formation / aménagement de postes)

Vous vous assurez du bon déroulement de la campagne des entretiens annuels et participez à l’optimisation de l’outil de gestion de ceux-ci.

Vous participez à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).

Vous contribuerez à l'optimisation des process de gestion des ressources humaines

Vous pourrez être sollicité sur des sujets divers tels : organisation des élections des instances représentatives du personnel, organisation d'événements

PROFIL RECHERCHÉ

•Issu(e) d'un cursus Bac +4/5 en gestion des ressources humaines ou en droit socia, vous pouvez valoriser une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire avec notamment une expérience réussie dans la transformation digitale RH et dans le déploiement de logiciels de planification (GTA), portail salarié, SIRH…

•Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, et de l'environnement juridique, ainsi que les outils et méthodes associés. Vous possédez de bonnes connaissances en gestion de projets et en conduite du changement.

•Le poste demande une grande polyvalence et, à ce titre un excellent sens des relations humaines, de grandes aptitudes organisationnelles et une capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers.

•Bonne gestion des outils informatiques (Excel capacité à gérer des macro, tableaux croisés dynamiques).

•Vous maitrisez l'anglais et vous avez des connaissances sur les métiers de l'industrie

•Déplacement ponctuel à prévoir sur les différents sites en France

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