Bij Solina deelt onze groep van meer dan 4.000 mensen een passie voor voeding en leeft onze ondernemerscultuur.

Wij ontwerpen hartige oplossingen op maat voor onze klanten die actief zijn in de voedingsindustrie, de foodservice, de slagerij en de voedingsmarkt. Met duurzaamheid als kern van ons bedrijfsmodel willen we voedsel produceren dat goed is in elke zin van het woord: lekker, voedzaam, betaalbaar, duurzaam en gemakkelijk.

Solina is een snel groeiend bedrijf, met 43 productielocaties en R&D laboratoria, zijn we aanwezig in meer dan 19 landen voornamelijk in Europa en Noord Amerika.

Door voortdurend na te denken over culinaire oplossingen, maken we voeding belangrijk voor de mens en de planeet.

Je bent de sparringpartner voor onze lokale managers over de verschillende HR onderwerpen. 

Als HRBP heb je de volgende verantwoordelijkheden en taken: 

• Je bent een belangrijke vertrouwenspersoon voor ons management en medewerkers, alsook voor de externe partners. 
• Je draagt bij tot een succesvolle implementatie, evaluatie en optimalisatie van het HR beleid. 
• Managers en medewerkers kunnen bij jou terecht met alles wat betrekking heeft op sociale wetgeving, rekruteringen, opleidingen, loonbeleid, well-being en andere HR gerelateerde onderwerpen. Je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. 
• Je bent de sparring partner voor onze lokale managers. 
• Samen met de People & Culture Manager Europe, werk je aan HR projecten zoals employee engagement, absenteïsme, evaluaties, talent management, enz... en je vertaalt deze naar concrete actieplannen.  
• Je trekt nieuw talent aan door de job markt op te gaan met creatieve ideeën zoals sociale media, samenwerking met scholen, jobbeurzen, enz.. Je ontwikkelt een netwerk hierin en garandeert goede samenwerking, ook met de interimkantoren.  
• Je zorgt ervoor dat elke nieuwe medewerker een vlotte integratie en welkom krijgt. Goede voorbereiding en onboarding zijn hierin essentieel. 
• Je onderhandelt en overlegt met de lokale vakbondsdelegatie.  
• Om onze medewerkers te laten groeien, zorg je voor de nodige opleidingsplannen, stimuleer je competentiebeleid en de ontwikkelingen van ieders talenten.  
• Je blijft op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen in het HR domein.  

Jouw profiel: 

• Je hebt idealiter een Master/Bachelor in HR en minimum 5 jaar ervaring in een productie omgeving. 
• Je bent communicatief sterk, flexibel, een hands on attitude, stressbestendig en een people manager. 
• Je kan autonoom werken en prioriteiten stellen. 
• Je bent een echte team speler. 
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Frans is een pluspunt.