At Solina, our community of over 4,000 people share a passion for food and live our entrepreneurial culture.

We design customised savoury solutions for our clients operating in the food industry, food service, butchery and nutrition markets. With sustainability at the heart of our business model, we aim to produce food that is good in every sense of the word : delicious, nourishing, affordable, sustainable and convenient.

Solina is a fast growing business, with 43 production sites and R&D laboratory, we are present in more than 19 countries mainly in Europe and North America.

By constantly rethinking culinary solutions, we make food matter for people and the planet.

If you're ready for a new adventure in a fast-growing, passionate, international company, join us ! 

Si vous voulez...

• Faire partie d’une entreprise internationale en forte croissance avec une culture entrepreneuriale
• Comprendre les tendances alimentaires en Europe
• Apporter vos compétences et votre envie d’apprendre à des équipes multiculturelles passionnées par l’Alimentation, la Cuisine et l’Innovation

... alors vous êtes notre prochain/e Alternant/e Talent Acquisition !

Missions principales : Talent Acquisition :

• Participer aux briefs avec les managers,
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents jobboards et en interne
• Trier les candidatures, planifier puis réaliser les premiers entretiens téléphoniques
• Participer aux entretiens de recrutement
• Suivre les candidatures en mettant à jour notre ATS
• Être le garant/e de l’excellence de notre processus de recrutement en effectuant un suivi personnalisé des candidatures

Autres missions - Support RH :

• Gestion de l’administration du personnel et suivi des onboardings
• Travail sur le processus d’onboarding afin de garantir une intégration réussie
• Support administratif (demandes d’autorisations de travail, visas…)
• Assister aux projets RHs globaux (process de revue annuel, etc)

• Vous préparez un Master 1 ou 2 dans une formation en Ressources Humaines
• Une première expérience en ressources humaines ou en recrutement serait un réel plus
• Anglais courant indispensable (contact quotidien avec les filiales à l’étranger)
• Bonne maîtrise du Pack Office et à l’aise avec l’outil informatique
• Autonomie, rigueur et aisance relationnelle